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没有分享精神的团队,最终会走向解散的路线

前不久与公司的一个同事也关注到了,中午吃饭的时候,我们就沟通了一下

同事说:什么是社群?是干什么的啊?

我说:简单的理解,就是一群臭味相同的人在一起,聊着、作者大家共同感兴趣的事情!

同事又说:我可以这样理解么?是做整个产业链的事情么?

我说:没有那么大,社群的本质就是基于微信这么一个工具,把某一项具体的事情通过一群人做强、做大!

通过与同事的对话,也让我对社群的知识做了一次复盘!

很多人都有很多的微信群,但是,真正想把社群做好、做起来,真的很难,最重要的一点就是如何引导大家去讨论和分享,保证社群的活跃度、质量!否则,社群产生不了价值,没有共同的目标!慢慢就变成了死群!

我们从游戏的角度来看一下:社群成员加入社群,其实就是玩一场游戏,无论是免费社群还是付费社群。好玩就多玩点儿,不好玩就走人或者潜水。

一、为什么社群成员要具备分享精神呢?

原因一:大多数人加入社群都是为了获取

无论是获得成长还是别的。这个里面就产生了一个问题,如果每个人都想着在群里获取,干等着别人来付出,那么,谁来做第一个吃螃蟹主动分享的人呢?

在社群初期,主要是群主分享一些干货、引出一些话题讨论、组织一些线下活动来带动社群氛围。

原因二:不患寡而患不均

很多人不愿意分享,不是害怕分享,而是害怕“不患寡而患不均”,人们不担心没有东西,而是担心分配不均匀,不公平。”“社群也是一样的,会员们不是担心自己分享的绝活被盗取,而是担心公平问题,也就是担心自己分享绝活以后,其他人又不分享自己的绝活,怕自己吃亏了”

所以做社群初期,一定要设置这个门槛,进来的人必须具备分享精神,如果不具备分享精神就不能放他进来,当有人咨询你想加入你社群的时候,你就问他,加入社群以后,你会做什么主题的分享?”

如果那个人说没有干货,那你就问他有什么资源可以共享给大家。如果他既没有干货,又没有资源,那就直接淘汰他。在审核阶段就开始筛选人。

当你把具有分享精神的人放进来以后,你就成功了80%,剩下的就是群主群里不断提倡“越分享越成功”的价值观,把大家的思路都调到同样的频率上来就行。”

原因三:好的社群自己能良性的运转

做社群到最后你会发现,好的社群自己也能良性的运转,成员愿意去提问、解答、分享和参与。

因为社群只有做到让成员不断的参与和分享,才能让他们充分的认可和依赖这个社群,真正把他们发展为活跃的高质量用户。

古语说得好,“将欲取之必先予之”,如果主动分享,那么,会带动更多的人来付出和互动,最后无论群的氛围还是大家的收获,都会很大。

让每一个社群成员都有机会成为游戏的起点,都可以从自己擅长和感兴趣或者学到的东西出发,以此来撬动别人的参与。每个人既是游戏的起点,又是别人发起游戏的节点,最后,社群的氛围和大家的收获才会在分享和交流中,积跬步以致千里。

二、作为社群成员,怎么样去得体地分享呢?

1、引导互动

不管是哪种分享模式,都有可能出现冷场的情况,所以分享者或者话题主持人要提前设置互动引诱点,引导社群成员积极参与。

有的时候,还需要自己注册一些马甲小号,在群里活跃气氛。人都有从众心理,看到没人说话,自己也不敢说,如果大家都很活跃,戒备心就放下了。

2、分享自己当天碰到的比较有趣的事情、消化,学到的知识,看到的金句。

而作为社群的组织者,除了一开始要鼓励大家去分享,看到有人主动分享,也要及时地称赞并给出鼓励。这样才会让分享者和其他观望的人更有动力去参与。

3、分享一些行业价值的资料

例如如果你是做房产类的社群,群员基本需要了解的是如何规避房产销售的一些套路,如何选房等。当我们分享的材料越有价值的时候,群员更愿意留在群里互动。


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来源:黑帽思维网赚博客
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