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在裁员之前,你要做的是裁掉自己

在裁员之前,你要做的是裁掉自己

命运掌握在自己手里,

千万别随波逐流。

——道长。

裁员潮真正担忧的恐怕不是被裁掉的那些人,而是留下来的那些人,惶恐不安,倒不如一次痛快,裁员可不是在裁员潮才出现,公司就像一条大船,这条船能开多久都说不准,上班上着上着,公司就倒闭了,也大有人在,或者是被空降个上司,边缘化,不喜欢你这件事,不是说解开就解开。

所以命运要握在自己手里,在此之前先说说公司是什么,公司不是家,这个就要打脸很多家文化的公司了,你妈才不会裁你,公司是一个商业体,你可以理解为足球队,有人做前锋,有人做后卫,有人做教练,目标就是为了踢球夺冠,离职跳槽,就是转会,踢的好会转会,踢的不好,也会转会,所以别矫情的念什么感情,该回报的栽培之恩,用业绩回报就得了,遇到个人发展的瓶颈,该走立马就要走,挽留只不过是一个例行的流程。

我自己也上过班,也当过老板,所以非常清楚一家公司,不可能干一辈子,自己得有一个吃饭的技能,员工也不可能给你打工一辈子,能用个两三年,就已经很不错了,尤其是现在的90后和00后,完全不缺机会,聪明的人,都早早的把自己裁掉了,而不是等着别人来裁你!

所以打工永远是个小圈子,自己业余就要扩圈子,先从周末CEO,业余CEO开始做起,如果你下班累成狗,还有一件事,是你愿意干的,那么这件事,就极其有可能成为你以后的活命筹码,比如有的人,上班之余就坚持写作,坚持卖些小手工,或者兼职同行培训,这些赚多赚少无所谓,主要练的是一个商业的感知,别人愿意为你这个人付钱了,而不是看你公司的面子,这点很重要,尽早的去构建。

裁掉自己,说起来不难,就是把工资看做不存在的收入,不断的找方向,找额外的事情做,免费也做,如果你免费都不愿意做,或者是做不好,估计别人也懒得给你付费了,但这个有底线,设计一类的,就别给别人免费做了,因为这个耗时间,但培训一类,可以重复积累的东西,可以做,反正就是张张嘴,讲的都是一样的经验,有积累的事情可以免费的去做,界定要这一点。

当业余的事情,收入渐渐丰满,也就选择主动离职了,走上自由单干的路子,把更多的时间,投入到自己的主业里面去,如果你不确定,那么有一个很简单的方法可以测试,那就是请个长假,7-30天,自行争取,然后忘掉工作,全身心的投入到自己真正想干的事情里面去试一试,是什么感受,如果是你觉得真正想要的,那就可以全职了,如果不是,那就要换方向了,实践是检验一切的最好办法。

所以抵御裁员最好的办法,就是自己把自己裁掉,因为你永远不知道,下一个是不是你,判断的标准永远在别人手里,除了你自己不会裁掉自己外,其他都无法把控,你以为技术好,工资高,就不会被裁吗?错了,老板会选择成本低,干活一般的留下来,能够满足业务运转就够了。

说句很现实的话,任何人的承诺,都会变质,除非你自己有足够的不可替代性,以及自我生存的能力,不然,都存在不确定性,这个局,迟早要破,只是有的人醒的早,有的人醒的晚罢了,而有的人随着也没关系,因为他老爸给他准备了,可以睡一辈子,也可以衣食无忧的财产和房子,人和人最大的区别,还是在于爹。

没爹靠自己,在裁员之前,把自己裁掉,靠自己吃饭,谁都左右不了你,2018即将过去,2019是否残酷,其实和大环境无关,更多的是自己和自己的搏斗。


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来源:黑帽思维网赚博客
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