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做人最可悲的是:发红包没人谢谢

有许多微商老大聊起,兴冲冲的跑去给代理分享了最新学到的东西,却只有极少的人回应,更别提让团队伙伴总结了。

为何会出现这种问题。

 

以红包举例,团队中是不是总有一些人,领完红包不会说谢谢。团队都如此,何况一些不太熟悉,质量差的群。

 

有人说,这些人好没礼貌。确实,有些人是不懂礼貌。

 

更多人是什么情况?

 

往深处思考,过去我们能拿到红包。是过节时长辈给的,是结婚时朋友给的份子钱。

 

现在,随处可见的红包。对每个人来说,会忍不住去抢,由于来得太容易了,这让人忽视了最基本的礼貌。久而久之,就会连谢谢都没有。

 

反观我们自己,有时候也会因此忘记基本的礼貌。

 

既然知道了这一点,也就没有必要去生气,没有必要去郁闷。

怎么解决呢?

 

一:自己先以身作则

 

1.提醒自己,领红包时一定要有所回应。

比如,感谢@对方。还可以去看一下对方的朋友圈,找话题。这可以很好的促进彼此的关系,让你链接更多的人。

 

2.提醒自己,当听到对自己有所启发的分享,一定要有所回应。

谢谢,你的分享对我起到了什么帮助。当需要别人给自己建议,给对方发红包的同时,还要告知对方的建议给了自己起到什么样的帮助。这可以让你得到更多牛人的帮助。

 

二:团队伙伴需要我们引导

1.发红包后,没人回应,提醒一下。

不要指责,换一种方式,抢到红包的伙伴打个1,我看人数再发一个。如果有谢谢那就更好啦,我发红包都有动力了呢。

 

2.团队中,需要不断的用故事去传递一些观念。

比如当你聊到总结的问题,发红包的问题,没回应的问题。

可以讲个故事:当你忙完回家,急忙冲进厨房给爱人做饭。当一顿菜肴摆在爱人面前,爱人狼吞虎咽之后。没有给你一句回应,跑去客厅玩手机了。这时你什么感觉呢?

 

3.团队写总结的伙伴,当场鼓励表扬。

私下可以告诉他们怎么写总结会更好。比如收获到了什么,哪个点对自己的帮助最大,接下来该如何去根据自己的情况做调整。

同时告诉他,期待他下一次总结写得更好。

 

做事先做人,不仅自己要学会做人,还有引导团队伙伴先做人后做事。


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来源:黑帽思维网赚博客
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